💫 10 Key Poetic Indicators of the Future Scorecard

For a Sustainable Prosperity Organization — where everyone wins.

What if to change the trajectory of the world to a more sustainable and desirable future, we went from pure traditional financial KPI (Key Performance Indicators) to new complimentary essential KPI (Key Poetic Indicators) to change the business models of corporations into a « inspiring model to copy » as we referenced in our duet speech at Sustainable Brands San Diego on the future of leadership. Because true prosperity is not only measured in numbers, but in meaning, harmony and collective light. Here are 10 examples of Key Poetic Indicators that could be more soulful and useful to reach a more sustainable and balanced prosperity.

1. Happiness per Hour (HpH)

→ Measures the well-being, flow, and fulfillment of employees and teams in their daily lives at work.
Because when people thrive, performance follows.
🌿 “Joy is the most renewable resource.”

How to measure:

• Weekly “joy pulse” or quick well-being surveys.
• Flow-time ratio (% of time spent in inspired focus).
• Positive sentiment analysis of internal communications.

2. Authenticity Rate (AR)

→ The level of truth, trust, and transparency within the organization and with partners.
Where people can speak, lead, and create as their true selves.
💎 “Authenticity inspires collective integrity and elevation.”

How to measure:

• Psychological safety index (“I can express my true self”).
• 360° authenticity feedback from teams.
• Diversity of voices and creative expression in meetings.
  

3. Dream Activation Index (DAI)

→ How much the organization helps its people, partners, and audiences turn their dreams into shared realities and actions.
🚀 “When your vision meets their vocation, magic happens.”

How to measure:

• % of employees with supported personal or collective projects.
• Ratio of ideas that become initiatives.
• Alignment between company purpose and employee aspirations.
  

4. Harmony Score (HS)

→ The balance between performance and well-being, profit and purpose, individual and collective good, short-term and long-term impact.
🎵 “Sustainability is a symphony with all of the living”

How to measure:

• Ratio of financial KPIs to human KPIs in dashboards.
• Correlation between productivity and well-being.
• “Balance Index”: % of employees who feel aligned and rested.

5. Humanity Quotient (HQ)

→ The empathy, compassion, and inclusion practiced across employees, clients, and communities.
❤️ “Humanity is the ultimate competitive advantage.”

How to measure:

• Inclusion & belonging surveys.
• Stakeholder empathy scores (clients, communities).
• Number of social or environmental volunteering actions.

6. Legacy Impact Ratio (LIR)

→ The positive and lasting footprint left on the planet, society, and future generations.
🌳 “From quarterly results to real long term positive impact”

How to measure:

• % of revenue devoted to regenerative or societal programs.
• Carbon footprint and impact audits.
• Employee pride and sense of legacy (survey).
  

7. Word-to-Action Alignment (WAA)

→ The coherence between what the company says and what it does.
🗣️ “Poetry without practice is just decoration without incarnation.”

How to measure:

• Promise vs. practice audit (values, ethics, ESG).
• Stakeholder trust index (internal + external).
• Alignment between sustainability claims and real impact.

8. Collective Inspiration Level (CIL)

→ The degree to which the organization energizes creativity and co-creation across teams and ecosystems.
💡 “Innovation is born from imagination and shared inspiration.”

How to measure:

• Frequency of creative rituals or brainstorming sessions.
• “Inspiration temperature” surveys.
• Number of cross-team collaborative projects.

9. Emotional Resonance Rate (ERR)

→ How deeply the organization’s purpose connects with people’s hearts.
💞 “Emotion is the bridge between meaning and engagement.”

How to measure:

• Emotional engagement surveys (employees + audiences).
• Storytelling reach and feedback sentiment.
• Brand love index and retention rates.

10. Hope Sustainability Index (HSI)

→ The organization’s ability to sustain hope, vision, and regeneration for all life on Earth.
🌠 “Hope is the renewable energy of the soul and the planet.”

How to measure:

• Frequency of hopeful messages in leadership communications.
• % of employees confident about the future.
• Collective resilience programs or initiatives.

🌍 In Summary:

These Key Poetic Indicators are meant to measure what truly matters and to balance dashboards with data and dreams, numbers and narratives, profits and poetry. Because when employees, partners, audiences and the planet all rise together, prosperity becomes sustainable and poetic. Poetry in the new key to prosperity. May we all become Poetic Leaders to enchant the future in harmony with the living.

And you, what indicator would you add to this list ?

Want to deep dive inside these KPI and invite them in your organization through a keynote presentation for inspiration or a collective discussion, send a email to contact @ odysseehumaine.com.

About the author : Vincent Avanzi is Chief Poetic Officer, poet speaker, executive speech writer, leadership coach, and founder of The Ink of the Future. A former manager at Microsoft, globetrotter, and journalist for Les Echos, he is the author of 10 books, including « Poetic Leaders » (Human Odyssey) and « Finding your Genius Spot » (Hachette). Pioneer in the bridge between poetry and corporations, he has been delivering poetic conferences and performances around the world for over 10 years on leadership, storytelling and sustainability. Based in France and with over 500 references in the Fortune 500 companies across the world, he is a regular Sustainable Brands speaker and was dubbed an « enlightened leader » by Décideurs Magazine. His conviction: poetry is a fantastic tool for unleashing talent, engaging teams, and enhancing the future. His mission: to re-enchant organizations to bring soulfulness and create desire, purpose and dreams, for a sustainable prosperity. He lately cofounded the « Poetry in Business Coalition » to gather corporate poets around the world and he dedicates his time to the prosperity and sustainability duet by designing new visions for the future, rediscovering the notion of beauty and elevating to a form of poetic and pragmatic leadership inside organizations.  Contact linkedin. 

💫 Les 10 Indicateurs Poétiques Clés du Futur

Pour une organisation de Prospérité Durable — où chacun y gagne.

Et si, pour infléchir la trajectoire du monde vers un avenir plus durable et souhaitable, nous passions des « Indicateurs Clés de Performance » financiers traditionnels à de nouveaux indicateurs plus essentiels et complémentaires, les « Indicateurs Clés Poétiques », dans la scorecard de pilotage des entreprises afin de changer les modèles d’affaires et en faire un vrai modèle à suivre ? Car la véritable prospérité ne se mesure pas seulement en chiffres, mais aussi en sens, en harmonie, en exaltation collective. Voici 10 exemples d’Indicateurs Poétiques du Futur qui pourraient s’avérer plus pertinents et plus inspirants pour atteindre une prospérité plus durable et équilibrée.

1. Bonheur par Heure (BpH)

✨ Quand l’humain s’épanouit, l’entreprise s’illumine et la performance scintille.

Mesure : Le niveau de joie, de flow et d’épanouissement vécu au travail.
Comment mesurer :

• Sondages “pouls de joie” hebdomadaires ou mensuels.
• Ratio de temps passé dans un état de flow ou de plaisir au travail.
• Analyse du ton émotionnel des communications internes.

2. Taux d’Authenticité (TA)

💎 L’authenticité inspire l’intégrité et l’élévation collective.

Mesure : La capacité des personnes à être elles-mêmes dans leur environnement professionnel.
Comment mesurer :

• Indice de sécurité psychologique (“Je peux être moi-même au travail”).
• Feedback 360° sur la sincérité et la confiance au sein des équipes.
• Diversité des voix et liberté d’expression créative en réunion.
  

3. Indice d’Activation des Rêves (IAR)

🚀 Quand la vision de l’entreprise rencontre la vocation des individus, la magie peut éclore vers un avenir radieux.

Mesure : La capacité de l’organisation à transformer les rêves en actions et en projets concrets.
Comment mesurer :

• Pourcentage de collaborateurs accompagnés dans leurs projets personnels ou collectifs.
• Ratio entre idées exprimées et initiatives réalisées.
• Alignement entre la raison d’être de l’entreprise et les aspirations individuelles.
  

4. Score d’Harmonie (SH)

🎵 Du statut quo au statu co-llectif, la durabilité devient une symphonie avec tout le vivant.

Mesure : L’équilibre entre performance et bien-être, profit et raison d’être, bien individuel et collectif, impact à court terme et à long terme.
Comment mesurer :

• Ratio entre indicateurs financiers et humains dans les tableaux de bord.
• Corrélation entre productivité et sérénité.
• Taux d’équilibre perçu entre vie professionnelle et personnelle.
  

5. Quotient d’Humanité (QH)

❤️ La plus grande valeur d’une entreprise, c’est son humanité et ses richesses humaines.

Mesure : Le niveau d’empathie, de bienveillance et d’inclusion vécu au quotidien.
Comment mesurer :

• Indice d’inclusion et de sentiment d’appartenance.
• Taux de satisfaction des parties prenantes internes et externes.
• Nombre d’initiatives solidaires ou environnementales portées par les équipes.
  

6. Ratio d’Impact Héritage (RIH)

🌳 Des résultats trimestriels au réel impact positif à long terme.

Mesure : L’empreinte positive et durable laissée sur la société et la planète.
Comment mesurer :

• Pourcentage du chiffre d’affaires consacré à des projets à impact.
• Bilan carbone et social annuel.
• Fierté et sentiment de contribution durable chez les collaborateurs.
  

7. Alignement Paroles-Actions (APA)

🗣️ Une poésie sans pratique n’est que décoration sans incarnation.

Mesure : La cohérence entre les valeurs proclamées et les comportements observés.
Comment mesurer :

• Audit “promesse vs pratique” sur les engagements RSE et éthiques.
• Indice de confiance des parties prenantes internes et externes.
• Alignement entre communication et impact réel.
  

8. Niveau d’Inspiration Collective (NIC)

💡 L’innovation naît de l’imagination et de l’inspiration partagée.

Mesure : L’énergie créative et inspirante qui circule dans les équipes et les écosystèmes.
Comment mesurer :

• Fréquence des rituels créatifs ou séances d’idéation.
• Sondages sur le niveau d’inspiration et d’engagement des équipes.
• Diversité et nombre de projets transverses co-créés.
  

9. Taux de Résonance Émotionnelle (TRE)

💞 L’émotion est le pont entre le sens et l’engagement.

Mesure : La profondeur du lien émotionnel entre la mission de l’entreprise et ses publics.
Comment mesurer :

• Sondages d’engagement émotionnel (collaborateurs, clients, partenaires).
• Analyse du ton et de la portée des récits internes et externes.
• Indice de fidélité émotionnelle à la marque.
  

10. Indice de Pérennité de l’Espoir (IPE)

🌠 L’espoir est l’énergie renouvelable de l’âme et aussi de la planète.

Mesure : La capacité de l’organisation à maintenir l’optimisme, la résilience et la foi dans l’avenir.
Comment mesurer :

• Fréquence des messages inspirants dans la communication interne.
• Pourcentage de collaborateurs confiants en l’avenir de l’entreprise.
• Initiatives favorisant la santé mentale, la gratitude et la régénération.
  

🌍 En résumé :

Ces « Indicateurs Clés Poétiques » visent à mesurer ce qui compte vraiment pour une prospérité durable et à harmoniser les tableaux de bord entre données et aspirations, chiffres et récits, profits et poésie. Une nouvelle grille de lecture de la RSE pour passer « du Capitalisme au Cap Humanisme » (extrait du discours poétique Le Bateau Vivre). Car lorsque employés, partenaires, publics et planète progressent de concert, la prospérité devient durable, partagée et équilibrée. La poésie est la nouvelle clé de la prospérité. Devenons tous des Leaders Poétiques pour réenchanter le futur en harmonie avec le vivant.

Et vous, quel indicateur souhaiteriez-vous ajouter à cette liste ?

Vous désirez rentrer en détail dans ces indicateurs et les inviter dans votre organisation via un keynote de présentation ou une réflexion collective, envoyez un mail à contact @ odysseehumaine.com

A propos : VINCENT AVANZI est un Chief Poetic Officer, conférencier poète, performeur, coach en leadership et plume de dirigeants. Il est le fondateur du collectif Les Poétiseurs et de La Plume Du Futur. Globe-trotter passionné de poésie et ancien manager chez Microsoft, il est l’auteur de 10 ouvrages dont « Trouver son Point Génial » (Hachette) et « La poésie sauvera le monde et nous sommes tous des poètes » (Odyssée Humaine). Il a développé il y a dix ans le concept de « leadership poétique en entreprise » convaincu la poésie était un outil fantastique pour libérer les talents, engager les équipes et sublimer l’avenir. Il délivre des discours poétiques inspirants lors de conventions internationales et anime des conférences expérientielles intitulées « Réengagez vos équipes, Réenchantez l’avenir » pour rallumer la flamme de l’engagement et redonner un élan de prospérité durable dans les organisations, en harmonie avec le vivant. Pour toute demande de conférence ou de performance, envoyez un message à contact @ odysseehumaine.com.